Спор о трудовом отпуске - кто прав в данной ситуации?

Вопрос №2642459 из г. Нарьян-Мар
опубликован 04.09.2013, 16:45

Погите установить кто прав в ситуаци. Ситуация: Я вышла в трудовой отпуск заработанный. Взяла его не полностью пошла на встречу организации, так как второй сотрудник отдела выходит на учебный отпуск с 8 сентября. А по графику мне проставлен весь отпуск. 2 сентября я должна была выйти на работу но не вышла так как нет билетов чтобы приехать с места отдыха (справки с касс есть и чеки с гостиницы). Сообщила руководитель просто по электронной почте она отказала. Я подстраховалась заранее 27 августа написала 2 заявления на выбор: одно в счет оставшегося отпуска другое за свои счет. Отказ на них официального мне не послали. А руководитель ответил просто в переписке и причину заявил что создалась производственная необходимость по этому в отпуске отказонно и в том и другом. Угрожает прогулами и увольнением в переписке. А так же утверждает что я ДОЛЖНА покупать билеты СВОЕВРЕМЕННО. Уменя нет такой обязонности уехать я могла и спонтанно! Кто прав в данной ситуации? Но производственная необходимость была созданна руководителем и работником отдела, они уезжают раньше сроков: руководитель отпуск с 9 сен. а уезжает 7 сен. утром, работник отдела уч.отпуск 8 сен. уезжает 6 сен. вечером.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гоголева Лариса Юрьевна

Юрист Нарьян-Мар, стаж 5 лет

5.0 62 отзывa

Для того чтобы Вас уволить, фирма должна соблюсти до мельчайших деталей процедуру увольнения. Основания для этого есть! если в объяснительной по поводу отсутствия Вас на рабочем месте 2 сентября руководитель посчитает причину неуважительной, он может ВАс уволить. Хотя по суду данное увольнение можно оспорить

05.09.2013, 12:14

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 19 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 462 Поиск Регистрация