Сроки увольнения и возможность увольнения по статье - помощь в разъяснении ситуации

Если Вас не затруднит, проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу: На данный момент являюсь сотрудником Днепродзержинской компании. Предложили работу в Киеве, нужно 10-го сентября там уже выйти на работу. Написала заявление на увольнение 22.08.13 г. Мой непосредственный директор не отдавал на подпись коммерческому директору заявление, решила пойти сама к нему на приём 24.08.13 г. На мою просьбу уволить отреагировали не слишком доброжелательно, но тем не менее коммерческий директор подтвердил лично, что более 14-ти дней они не имеют права держать меня со дня написания заявления. 27.08.13 г. после оперативного собрания начальства мой непосредственный директор принёс копию моего заявления, написанного 22.08.13 г., где стоит виза коммерческого директора такого содержания: В связи с поступлением заявления 24.08.13 г. уволить в течении 14 дней, начиная с 27.08.13 г. Три различные даты на одном заявлении - это уже как минимум непонятно. Ещё и насчитали каким-то образом, что последний рабочий день 13.09.13 г. и раньше никак трудовую отдать не смогут, а если не доработаю до 13-го угрожают уволить по статье. Пожалуйста, помогите разобраться, какая дата считается последним рабочим днём. На 09.09.13 г. куплен билет в Киев, следовательно присутствовать на работе уже не буду. Могут ли меня уволить по статье? С нетерпением жду ответ! Заранее огромное спасибо!