Случаи, при которых исчисляется среднийо заработок
опубликован 26.07.2005, 16:27
Трудовой кодекс предусматривает ряд случаев, которые установлены законодательством (минимальная гарантия), однако работадатель имеет право расширить такой перечень. Все эти случаи закрепляются в локальных нормативных актах (коллективный договор и так далее). Однако на практике работодатель неохотно идет на это, т.к. эти выплаты идут за счет средств самого работодателя и не учитываются как расходы, принимаемые для целей налогообложения при учете налога на прибыль. Если есть профсоюз на предприятии, то возможно он при заключении коллективного договора сможет включить в него ряд случаев сохраниения среднего заработка за работником. При этом следует учитывать, что если Трудовой кодекс гарантирет сохранение среднего заработка, то работодатель не вправе отказать работнику.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 50 минут
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Горно-Алтайск
Похожие вопросы
Удержание заработной платы при ущербе - условия и ограничения
Может ли работник получить возмещение не полученного заработка в случае незаконного лишения возможности трудиться
Изучаем критерии расчета среднего заработка при предоставлении годового отпуска в условиях вынужденного отпуска
Как рассчитать средний месячный заработок уволенного работника при постановке на учет в службе занятости населения?
Возможно ли удержание среднего заработка у работника с ограниченной материальной ответственностью при увольнении по с/ж
Выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?
Как правильно исчислять средний заработок, если работник находится в командировке 8 месяцев за год, исключать все периоды?
Права работника - возможность сокращения или перевода на низкоквалифицированную работу во время учебного отпуска и защиты диплома
Обязан ли работодатель сохранять средний заработок работнику в случае трудового спора и как это доказать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут