Как определить период работы для расчета ежегодного отпуска при смене основного работодателя? Можно ли взять полный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет?

Дело в том ,что как бы Вы не считали ...,обратите внимание на ниже приведенную ст.126 ТК РФ. Вы в вопросе не пишите ,получали ли Вы ранее денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вы пишите- с 26.07.2010 по 30.12.2010 - отпуск по БИР

Законодатель говорит-В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Оплачиваемый отпуск до Выхода в отпуск по беременности и родам взять можете.

И вообще ознакомтесь внимательноГлава 19. Отпуска ТК РФ,там доступным языком написано

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ГАРАНТ:

О предоставлении очередного ежегодного отпуска осужденным при отбывании наказания см. Уголовно-исполнительный кодекс РФ

См. комментарии к статье 115 Трудового кодекса РФ

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 116 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.