Расчет дополнительного отпуска для медработников - правомерность новой арифметики и регулирующие документы

Медработникам кроме основного оплачиваемого отпуска предусмотрено предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 12 рабочих дней за работу во вредных условиях труда. В течение многих лет это осуществлялось. В этом году администрация ЛПУ заявила, что все эти годы продолжительность данных отпусков рассчитывалась неправильно. В настоящее время предлагается продолжительность доп отпуска рассчитывать за период от момента поступления на работу (например: я поступила на работу в ноябре 5 лет назад, иду в отпуск в июле, мне насчитывают доп отпуск в размере 8 рабочих дней), кроме того за этот период я была на больничном 7 дней (за это мне из 8 вычли 1 день), и была в ежегодном основном отпуске 14 календарных дней (еще минус 1 день), итог 6 рабочих дней. Очевидно, что при таких расчетах получить доп отпуск реально только в ноябре (раз я умудрилась поступить на работу в этот месяц), и полностью 12 рабочих дней не заработать никогда - для этого мне нужно хотя бы отказаться от основного отпуска (я уже не говорю о больничных листах). Ответьте, законна ли такая арифметика?

Посоветуйте, какие правовые документы регламентируют правила расчета продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда (конкретно у медработников)