Проблемы с работодателем - возможность расторжения трудового договора и защита при уходе

Вопрос №2651444 из г. Москва
опубликован 07.09.2013, 21:08

Вопрос такой. Перед устройством на работу подписал Соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя. Указано, что я должен отработать 5 лет. И сумма обучения в несколько сотен тысяч рублей. Обучение производилось на базе работодателя. Отработал 1 год и решил от них уйти. Реальная причина: не дают карьерный рост, много говорят, мало делают. Одни обещания. Фактически имеем: в трудовом договоре прописано 35 часов в неделю, в реальности работал по 43 часа в неделю (свидетели есть). Реальная зарплата 40 000, а официальная 8000. Является ли всё это основанием для расторжения трудового договора. Как это доказать? Написал заявление об увольнении по собственному желанию, хотя в этом Соглашении указано, что по собственному желанию является неуважительной причиной. Теперь они грозятся подать на меня в суд и взыскать деньги за обучение. Как мне себя защитить? И ответьте на вышеизложенные вопросы.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47725 отзывов

Здравствуйте! Соглашение об обучении и трудовой договор -два разных документа, хотя и взаимосвязанных. Уйти от компенсации расходов работодателя на обучение, думаю, не получится, так как работодатель выполнил свои обязательства по соглашению, а Вы -нет. Вам нужно обратиться в суд с заявлением о выплате недополученной заработной платы, процентов и морального вреда.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с работодателем - возможность расторжения трудового договора и защита при уходе

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы