Как указать дату увольнения при досрочном уходе с работы без сохранения заработной платы?

Вопрос №2651730 из г. Рязань
опубликован 08.09.2013, 00:26

Нахожусь в отпуске без сохранения з/пл по 15.09. Далее выходить на работу не планирую, буду увольняться. Согласно 80 ст. ТК я должна уведомить работодателя за 14 дн., т.е в заявлении на увольнение (пойду писать 09.09) я должна указать дату увольнения 23.09? Но у меня нет возможности выйти на работу с 16.09 (по окончанию отпуска без з/пл) и по 23.09 (окончание срока предупреждения). С работодателем взаимное согласие будет достигнуто (на моем месте по срочному договору работает др. сотрудник, который планирует продлить договор), т.о. согласно всё той же 80 ст. ТК я могу расчитывать на досрочное увольнение 15.09? А в заявление всё же указывать 23.09? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Агафонова Наталия Борисовна

Юрист Тюмень, стаж 10 лет

4.9 5917 отзывов

Людмила, в заявлении вы можете указать только дату подачи заявления - 09.09. Тем более если руководитель возражать не собирается, дату увольнения вы можете согласовать устно. У работодателя есть право удовлетворить ваше заявление до истечения двухнедельного срока. День увольнения он может указать в резолюции на вашем завялении.

08.09.2013, 00:38

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Если у вас существует предварительное согласие с работодателем, то зачем вам писать одно, а подразумевать другое?

Кто вам мешает расторгнуть ТД по соглашению сторон?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

08.09.2013, 00:37

Спросить юриста