Как можно себя обезопасить от угрозы ухода в декрет нового сотруднитка?

Уважаемая Ирина!

Для предохранения от беременности существуют иные средства. Что же касается правовой стороны вопроса, то никакие условия, препятствующие уходу работника в декрет, не будут действительны. Чтобы это понять это, необязательно даже читать Трудовой кодекс РФ. Достаточно прочесть Конституцию, чего Вы, похоже (при всём уважении), более чем за 11 лет её существования не сделали. Увы!

Появление таких положений автоматически подпадает, например, под дискриминацию по принципу пола, не стыкуется с провозглашаемой охраной и защитой государством материнства и детства и тому подобным конституционно значимым ценностям.

Кстати, на всякие объявления о том, что требуется именно лицо мужского (женского) пола (если такое требование специально не установлено законодательно в отношении работ определённого вида), в частности, для работы юристом, идут только неосведомлённые в правовом плане работодатели. Так что лучше решайте вопрос миром и без всяких "нажимов", ведь юрист, которого Вы, возможно, уволите по "собственному" желанию, на совершенно законных основаниях потом пришлёт к Вам прокурора, трудового инспектора, повестку в суд. А найти повод, то бишь недостатки в деятельности организации, при желании, всегда можно...