Я работаю в филиале «Ангарский» ООО «Кодак» г. Кодинск с 01.11.2009 г.. С 06.07.2010 г. ушла в ежегодно-оплачиваемый.

Я работаю в филиале «Ангарский» ООО «Кодок» г. Кодинск с 01.11.2009 г.. С 06.07.2010 г. ушла в ежегодно-оплачиваемый отпуск с последующем уходом в декретный отпуск. В данное время, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С сентября 2011 г. мне перестали поступать денежные средства на лиц/счет карты (пособие на ребенка). Трудовая книжка находиться у работодателя. Позвонила в отдел кадров (при чем номер не изменился), там ответили, что данная организация ликвидирована. Обращалась в местную прокуратуру. Ответ пришел. Направили в прокуратуру г. Красноярска. Написала туда, ответ пришел, что данное обращение направлено в прокуратуру г. Элисты Республики Калмыкия. В данном обращении, написано, что данное предприятие финансово - хозяйственную деятельность не осуществляет. Прочитав Трудовой кодекс РФ, нашла следующее, «допускает расторжение трудового договора с женщиной имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, в связи с ликвидацией организации. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ). Для вручения предупреждения можно пригласить сотрудницу на работу, а в случае ее отказа, отправить представителя работодателя к ней по месту жительства. Расторжение трудового договора оформляется в общем порядке. Работодателем издается приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Приказ составляется по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 № 1). На основании приказа работодателя делается запись в личной карточке (форма № Т-2, лицевом счете (форма № Т-54 или форма № Т-54а) и трудовой книжке. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (пункт 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1. Трудового кодекса РФ). При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Также вам необходимо выплатить женщине компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).» получается, что вся эта процедура нарушена. Куда обращаться? Что делать? Подскажите, пожалуйста. есть следующие документы: 1. трудовой договор, 1 экз. на 2 л. 2. приказ о предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, 1 экз. на 1 л. 3. справка о нахождение в отпуске по уходу за ребенком, 1 экз. на 1 л. 4. свидетельство о заключении брака, 1 экз. на 1 л.