Основания для увольнения работника и предложение о расторжении трудового договора

Вопрос №9531165 из г. Москва
опубликован 27.01.2016, 00:02

Что значит Поданное в Арбитражный суд г. Москвы 15.01.2016 г. заявление ООО «Ромашка» о признании его несостоятельным (банкротом) не принято к производству и оставлению без движения, соответственно не может явиться основанием для увольнения работника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Правильно ли написали?

Кроме того, об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это означает, что мне как работнику необходимо было выдать персональное (индивидуальное) уведомление. Факт надлежащего предупреждения работника о предстоящем увольнении подтверждается его подписью на уведомлении. Указанный факт не может быть подтвержден.

Итак, меня не поставили в известность об увольнении в связи с ликвидацией организации, а по собственному желанию я не хочу прекращать трудовую деятельность в ООО «Ромашка».

В связи со сложившейся ситуацией у меня ухудшилось здоровье, поэтому в настоящее время нахожусь на «больничном».

Для разрешения данного трудового спора предлагаю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон путем выплаты мне компенсации.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44312 отзывов

Это Вы нам пишете? Как мы можем с Вами расторгнуть договор? Мы его с Вами не заключали.

Если Вы его пишете работодателю, то имейте в виду, Ваше предложение о расторжении по соглашению - это только Ваше пожелание. Работодатель не обязан на него идти.

27.01.2016, 11:24

Мне не понравился Ваш ответ.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты