Как уволить юрисконсульта-наркомана с крупными финансовыми долгами и подозрительными больничными?

Вопрос №265846 из г. Москва
опубликован 29.07.2005, 13:26

Как уволить сотрудника? Юрисконсульт предприятия наркоман. Но акты о нахождении на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения не составлялись. Имеет большие финансовые долги по городу. На предприятии взяла под разными "слезоточивыми" предлогами (до того, как стало известно о наркотической зависимости) тоже огромный долг по заработной плате-то на операцию сестре, то папе и т.п. Неоднократно после отсутствия на работе приносила больничный от гинеколога, хотя "страдает" камнями в почках. На данный момент уже два месяца опять на больничном. На официальный запрос во все бльницы пришел ответ, что на личении в этот период такая-то не находилась и больничный не выдавался. Время идет, она не появляется. На ее место срочно необходим специалист. Как нам поступить? Как уволить, учитывать ли, что при встрече с одним из сотрудников, она опять сослалась на больничный.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абакумов Александр Александрович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.9 514 отзывов

Уважаемая Оксана!

Вам необходимо слудующее. Либо ловить с фактом нахождения на рабочем месте с составлением Акта в присутствии неменее двух понятых. Либо, как усматривается из вопроса, за прогул, т.к. юрист на рабочем месте отсутствовал и в обоснование отсутствия предъявил больничный лист, который в последствии не нашел своего подтверждения - лечебное заведение ответило, что не находилась и лист не выдовался.

С уважением А. А. Абакумов!

29.07.2005, 14:04

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 38 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 462 Поиск Регистрация