Вопросы о сокращении должности и выплатах при нахождении в отпуске по уходу за ребенком

Уведомление я подписала сентябрем.

- Что не совсем законно. Вы не исполняли трудовые обязанности.

В связи с этим несколько вопросов:

1. С какого месяца я все таки считаюсь уведомленной о сокращении?

- С сентября, если не будете бороться за первый день выхода на рабочее место.

2. Какие выплаты и когда мне положены по сокращению?

- При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

3. Как рассчитывается средний заработок(это оклад или з/п полученная на руки за минусом отпуска, больничного и тд)

- На основании ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства № 922.

4. Облагаются выплаты подоходным налогом?

- Облагаются.

может ли работодатель отменить свое решение о моем сокращении.

- МОЖЕТ.

И после моего выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет начать вынуждать меня уволиться по собственному желанию или по какой нибудь статье не выгодной мне, чтоб я не смогла устроиться на работу.

- Что значит вынуждать? Пытки что-ли устраивать?

Если Вас Господь не лишит разума, то вы сумеете не поддаваться на провокации.