Обязан ли работодатель восстановить работника, если не успел найти замену и есть запрет на отказ некоторым категориям работников?
опубликован 11.09.2013, 15:53
Работодатель обязан восстановить работника при отзыве последним своего заявления об увольнении при условии, что не успел найти на его место другого работника, в отказе которому он не имеет права. Вопрос, какие это категории работников, которым нельзя отказать? Верно ли тогда то, что если работодатель просто нанял любого другого работника на это место, то тогда нет оснований для отказа тому, кто написал и отозвал заявление об увольнении.
Здравствуйте! Если на вакантное место принят новый работник, то отказать этому новому работнику уже нельзя. Следовательно, можно отказать старому.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Может ли работодатель отказать сотруднику в отзыве заявления на увольнение на основании статьи 80 часть 4 ТК РФ
Трудовая инспекция требует отказать сотруднику в переводе по формальной причине - не окончательное увольнение
Ситуация с увольнением и отзывом заявления - правомерность отказа работодателя и возможность обжалования в суде
Правовое определение верховного суда относительно применения статьи 64 ТК РФ о невозможности отказа работнику в
Подскажите пожалуйста, в какой срок я могу сделать отзыв своего заявления?
Право работодателя на отказ в отзыве заявления на увольнение в случае перевода другого сотрудника и сотрудника на больничном
Право работодателя на приглашение работника из другой организации после уведомления о сокращении
Можно сформулировать заголовок следующим образом
Как работник обходит двухнедельную отработку при увольнении по собственному желанию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут