Как официально оформить сотрудника если он не в штате?

Доброго времени суток, Николай!

В случае, если Вы оформлены официально, порядок и сроки выплаты и размер заработной платы должны быть предусмотрены в трудовом договоре и/или в коллективном договоре организации.

Сроки и очередность выплаты заработной платы включены в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников в соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ за прострочку либо невыплату заработной платы предусмотрена ответственность работодателя (материальная, дисциплинарная, административная и уголовная).

Статья 142. ТК РФ Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, при задержке выплаты заработной платы Вы можете обратиться в прокуратуру либо инспекцию по труду с соответствующим заявлением, что повлечет проверку организации с привлечением руководителя к ответственности.

Надеюсь, что данная информация была для Вас полезной.