Как матери-одиночке - права на отпуск и административные отпуска

Вопрос №2664252 из г. Новосибирск
опубликован 12.09.2013, 06:08

Ситуация такая: для прохождения с ребенком диспансерного обследования для спортшколы попыталась взять на работе один день в счет отпуска, мне отказали мотивируя тем, что непосредственного начальника не устраивает мое отсутствие в течении дня. Всвязи с этим вопрос: что мне положено как матери-одиночке (отца в свидетельстве о рождении нет, живем вдвоем с дочерью) в плане отпуска, административных отпусков и т.д.?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Долгих Андрей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 17 лет

5.0 309 отзывов

Здравствуйте!

Статья 263 Трудового кодекса РФ " Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми"

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. За дополнительными вопросами обращайтесь по телефону в рабочее время.

12.09.2013, 09:50

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 часа