Отсутствие безопасности на работе - Может ли работодатель списать с сотрудника украденный телефон до окончания следствия?

Вопрос №2666600 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 12.09.2013, 18:59
Месяц назад из торговой точки, где я работаю (магазин сотовых телефонов) был украден в рабочее время аппарат стоимостью 24990 рублей прямо с витрины. Договор коллективной материальной ответственности все сотрудники подписывали при трудоустройстве. При обнаружении пропажи мы обратились в полицию, на точку приехал наряд и зафиксировал кражу, взяв показания у всех сотрудников. Было заведено уголовное дело. На нашей точке нет ни камер видеонаблюдения, ни тревожной кнопки, т.е работодателем не обеспечены условия сохранности торгово-материальных ценностей. Я увольняюсь, через 2 дня мой последний рабочий день. Имеет ли право работодатель списывать с меня сумму украденного телефона, если следственные мероприятия не закончены?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Лидия! В Вашем случае работодатель действует не в соответствии с законом. Вопрос даже не в следственных действиях, а в приговоре, который не вынесен, и вряд ли будет вынесен, так как сомнительно, что найдут вора. Кроме того, Вам необходимо узнать, застрахован ли товар на точке, т.к. если на товар в магазине действует страховка, то данный убыток покрывает страховая компания независимо от хода расследования.

В любом случае, списание зарплаты незаконно. Добавлю, что если у Вас зарплата не вся белая, а часть идет в конверте, то работодатель заберет потерянные деньги однозначно, даже если сам украл, ничего не боясь, так как черную зарплату трудно доказать, а работодатель это прекрасно понимает.

Будьте аккуратны, и разговор с работодателем лучше зафиксируйте на диктофон или видеокамеру (скрытую), Вам в случае неудачи запись пригодится.

12.09.2013, 19:08
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских