Как мне выйти из этого всего, не потеряв работу и способность выплачивать долг по заценкам?

Моя история в следующем: - В мае этого года я устроилась на работу в один из магазинов крупной ювелирной сети, с перспективой роста от продавца консультанта до заместителя управляющей магазина. Все сложилось так, что после почти месяца работы, я заняла должность исполняющего обязанности заместителя, в связи с увольнением прежнего. Помимо этого меня, как перспективного зама отправили на обучение по ломбардной и скупочной деятельности, которое предусмотрено компанией в течение 3-6 дней. Мое обучение длилось 3 дня. После прохождения этого обучения, я была вынуждена работать в трех направлениях продавец-кассир, зам и товаровед. Ответственность очень большая. Так получилось, что моя управляющая, вопреки своим обязанностям и морали не могла толком обучить меня работе заместителя. Помощь и советы в рабочих вопросах, я искала у предыдущего заместителя, а также у знакомой управляющей другого магазина. Естественно, что получалось не все и не сразу. За время испытательного срока мной было написано 4 объяснительных - за нарушение дресс-кода (обувь), за несвоевременную сдачу док-тов кредитным специалистам и за несвоевременное проведение приходно-кассового ордера и еще одна объяснительная заключалась в том, что в мою смену один из сотрудников покинул рабочее место за час до окончания рабочей смены из-за ссоры со мной. По сути все ошибки не обязывают мое руководство назначать меня на депримирование, но конкретно моя управляющая раздувает из мухи слона, причину этого я вижу в предвзятом отношении ко мне. Ладно бы управляющая преподносила все своему руководству в объективной форме, но все преподносится очень исковеркано. Странным является то, что ее руководитель, ни разу не пробовала поговорить со мной, считая достаточным выслушать лишь одну сторону, в данной ситуации - обвинительную. Добавлю, что обоих руководителей связывают теплые дружеские отношения, что является немаловажным критерием в принятии каких-либо мнений и решений в вопросах работы и коллектива нашего магазина. В один день, устав выслушивать обвинения управляющей о том, что я не предупредила ее о старте новой акции (все написано в почте, которую она просто не потрудилась проверить по приходу на работу, хотя это ее обязанность), я сказала, что я не стану больше исполнять обязанности ее заместителя. После выхода на работу с выходного дня, меня ставят в известность, что сегодня я должна помочь открыть/закрыть смену новому ио зама, а наша управляющая не могла, т.к. у не выходные начались. Сами понимаете, какой чувство преследовало меня в течение дня. Я помогла и помогала еще долго, чтобы хоть новому заму не доставалось столько подзатыльников, сколько получала в свое время я. Работу товароведом (по совместительству с основной должностью продавца) в ломбарде - я продолжила еще в течение 2 х месяцев. Потом нам пришло с офиса письмо-акт, в котором говорилось о том, что были вычислены заценки изделий (т.е. ссуды выданные в ломбарде были необоснованными, иными словами ломбард принял изделия, не прошедшие поверку на подлинность) в размере 66,5 тысяч (мои заценки) и 160,5 (заценки нашей управляющей). Мы подписали соглашение о компенсации материально ущерба, в котором обязуемся в течение указанных в нем сроков выплатить, путем вычета из з/п, данные суммы. Сумму заценок управляющей снизили на 30% (у нее подружка в главном офисе, которая помогла ей этого добиться). Я отказалась больше работать в ломбарде, т.к. это повлияло и на уровень моих продаж, и соотв-но на мою з/п., да еще заценки эти... После всего этого в наших отношениях было тихо и мирно какое-то время. - Вернее мне так казалось. Управляющая выбрала другую тактику - не хотя со мной работать и не имея весомых причин для перевода меня в другой магазин (хотя сама я была очень даже за), она стала в буквальном смысле докапываться, до всего, что бы я не делала, считать время, когда и сколько, как долго я курю, пью чай, говорю по телефону, или в коллегами, отлучаюсь куда-либо... И все это в гипертрофированной форме снова докладывается ее руководителю, которая снова ни разу не попробовала пообщаться со мной лично. Вышло так, что нынешний зам села на больничный. Спустя две недели она вернулась на работу (9.09.13), но коллектив ее отправил долечиваться, т.к. вернулась она совсем не здоровой =) Встал вопрос о том, кто же ее подменит 11,09,13, график ведь уже составлен с учетом окончания больничного. Меня попросили подменить зама 11.09.13 - заочно я согласилась. Руководство не изменило расписания, не перевесил новый график в подсобном помещении. 11.09.13 я не вышла на замену, т.к. у меня это просто вылетело из головы. Утренние звонки с работы я не слышала. Около часа дня я перезвонила управляющей с вопросом - почему так много звонков и что случилось, мне напомнили, что у меня вообще-то рабочий день, потом сказали - я обедаю, я перезвоню тебе позже. В итоге мне никто не позвонил, другого человека на замену не вызвали, и составили акт о прогуле рабочей смены, распечатали новый график и вывесили вместо прежнего в подсобке. Позвонила управляющей я сама, уже в конце рабочего дня, когда она была уже дома, она сказала, что дальше я работаю как обычно, изменения в мои смены не были внесены. 12.09.13 я выхожу на работу, спустя три часа управляющая уезжает на обучение в офис, оставляя за старшую одну из сотрудниц. Входящих было мало и мы с коллегами занимались привычной работой. Сидя за компьютером мы просматривали почту, читали условия новых акций и пр. Я заметила одно письмо от руководителя нашей управляющей с темой прогул, просмотрела. Переписка между моей управляющей и ее начальницей заключалась в том, что она поставила в известность тот факт, что я не вышла на работу, был составлен акт прогула и она просит принять меры. Ответ ее начальницы просил копий всех объяснительных написанных мной за время работы, а также личного мнения обо мне в краткой форме от самой управляющей. Управляющая расписала все настолько красочно, что получила ответ - я тебя поняла, я подготовлю документы на увольнение этого сотрудника и согласую это с директором филиала. И вот в чем я сейчас нахожусь. Я не отказываюсь от ответственности, но увольнение в этом всем - это перебор. Почему начальница управляющей не желает обсуждать вопросы о МОЕЙ работе со МНОЙ без посредников, почему меня не могут перевести в другой магазин (пусть даже с испытательным сроком), считая, что аргумент если ты здесь себя проявляешь таким образом, то в другом коллективе будет не лучше достаточно весом?! как мне выйти из этого всего, не потеряв работу и способность выплачивать долг по заценкам? Какие у меня права в этой ситуации? Какие права у моего работодателя?