Приступив к работе непосредственный начальник сказал мне что в зале Я работать буду один месяц.

Мой вопрос.

После успешных собеседований была принята в сеть гипермаркетов "АШАН",на должность менеджер направления (при этом меня выбрали как лучшего кандидата).

Контракт был подписан 22.05.07,после чего приступила к работе. При прохождении собесед. Мной был задан вопрос, как проходит испытательный срок. Мне было отвечено, что первые две недели Я буду работать в торговом зале, занимаясь работой "работника торгового зала",выставлять товар (таковы условия).

Приступив к работе непосредственный начальник сказал мне что в зале Я работать буду один месяц.

На сегодняшний день 24.07.07 Я работаю в зале выполняя работу следующей ступени"бригадира".Своими прямыми обязоностями занимаюсь только два часа в день в течении последних трёх недель, при этом наставника который бы обучал фактически нет.

При личной беседе с директором магазина и начальником сектора,19.07.07 мне было сказано, что Я работаю нормально, но при этом настаивали, что бы Я больше училась по свой должности. Исход встречи был нормальным. После чего Я ушла на выходные.

Придя на работу 24.07. моим непосредственным начальником было сказано, что Я не соответствую (невижу) занимаемой мной должности, в которую Я так и не вступила даже в обучении (работе).

На завтра 25.07 мне назначена беседа (экзамен) с начальником сектора по заявленной мне должности. После чего будет принято решение, оставят ли меня работать.

Сегодня Я выяснила, что на моё место претендует свой человек.

По каким статьям трудового кодекса, работодатель имеет право уволить меня при условии что Я не прошла испытательный срок, в сложившейся ситуации, не занимаясь своими прямыми обязоностями.

С Уважением Людмила.