С документом ознакомлен под роспись.

Валерий, увольнение в связи с сокращением численности или штата организации предусматривает определённую процедуру (письменное уведомление, предложение вакантной должности и т.д.)

Не могут быть уволены беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие детей без матери (статья 261 Трудового кодекса РФ).

В случае увольнения в связи с сокращением численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Предпочтение отдается: СЕМЕЙНЫМ - ПРИ НАЛИЧИИ ДВУХ И БОЛЕЕ ИЖДИВЕНЦЕВ;ЛИЦАМ, В СЕМЬЕ КОТОРЫХ НЕТ ДРУГИХ РАБОТНИКОВ С САМОСТОЯТЕЛЬНЫМ ЗАРАБОТКОМ;; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профзаболевание; инвалидам войны и инвалидам боевых действий; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Работодателями очень часто применяется прием об увольнении нежелательных работников посредством сокращения численности или штата предприятия. Если сокращение численности или штата фиктивно и не связано с целью совершенствования работы организации и рационального укомплектования ее квалифицированными кадрами, Вы можете смело обращаться в суд с просьбой о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула.