Перестановка должностей на бюджетном предприятии - вопросы перевода и увольнения работника

Вопрос №2670793 из г. Краснодар
опубликован 14.09.2013, 09:57

На бюджетном предприятии (СДЮСШОР) убирается одна должность (31 августа) появляется другая (1 сентября) которой не было вообще (по постановлению министерства). Как поступить с работником? Возможен ли перевод внутри предприятия, если еще учесть. Что 31.08, 01.09-выходные дни. Или все таки требовалось увольнение и принятие.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сташак Василий Михайлович

Юрист Челябинск

5.0 35 отзывов

Из вашего поста могое не ясно. Однако. Если в вашей организации проволись оргштатные мероприяти и вы сокращали какую то должность то работодатель должен был уведомить сокращаемого не позднее чем за 2 месяца до увольнения. В течение этих 2х месяцев работодатель обязан предложить сокращаемому все имеющиеся вакантные должности на которых он бы мог работатть в соответствии с его квалификацией или ниже. Перевод работника на другую должность возхможен только с его согласия. Если невозможно было предоставить сотруднику другую должность то уволен он должен быть на следующий рабочий день после истечения 2х месячного срока.

14.09.2013, 10:18

Спасибо за ответ! В том то и загвоздка, работника предупредили, а следующий рабочий день( после окончания срока уведомления) был выходной и должность преложенная появилась по приказу Министерства в выходной, я пришла на должность за две недели до всего этого и хотелось сделать правильно.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перестановка должностей на бюджетном предприятии - вопросы перевода и увольнения работника

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы