Перевод или увольнение? Сравнение влияния официального совместительства на трудовой статус сотрудника
Вопрос №2674547
из г. Москва
опубликован 15.09.2013, 20:28
опубликован 15.09.2013, 20:28
Если человек работал официально по совместительству и переходит на основную работу-его должны перевести приказом или уволить а потом принять? В чем разница?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
В данном случае осуществляется перевод, который оформляется приказом. Основанием может быть введение штатной единицы. Разница в том, что при переводе время работы до перевода засчитывается при получении, например, ежегодного оплачиваемого отпуска. Прекращение трудового договора и заключение нового трудового договора предполагает новый отсчет времени работы для получения первого отпуска. Да и другие преференции могут быть, как-то:премии, надбавки и пр. При переводе это все сохраняется.
15.09.2013, 20:37
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ! я так и думала, директор сказала что должен быть приказ, а кадровик сказал писать заявление, штатные единица была и есть , только по совместительству полагается пол ставки официально. а на основной работе я могу занимать пол ставки и еще целую
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
33
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 284
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Саратов
Сазонова Т.Н.
4
719
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.7
1 561
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 120
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 426
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 132
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 30 лет онлайн
г.Москва
Лысенко В.М.
5
1 484
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Перевод работника на основную работу - процедура увольнения и запись в трудовой книжке
Переход работника на основную должность - процесс увольнения и приема
Директором в котором указано, что эта работа по совместительству.
Необходимость увольнения и перехода работника на основную работу в нашей организации
Перевод совместителя на основную работу - юридическая оценка назначения временного сторожа и постоянного уборщика
Вопрос компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника с основной и совместительством
А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается
Какая формулировка должна быть в приказе?
Как оформить с ним трудовые отношения: приказом принять его по совместительсву, а после его увольнения с прежнего места работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут