Вопрос о возможности работы на условиях неполного рабочего времени с согласия работодателя при получении пособия по уходу за ребенком

Вопрос №2674755 из г. Москва
опубликован 15.09.2013, 21:44

Это всё понятно, что-Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то работать можете на условиях неполного рабочего времени. И заработную плату должны получать за выполненный объем. Естественно, получать будете меньше. Пособие по уходу за ребенком выплачивается вместе с зарплатой в тот же день, поэтому может быть включено в общую сумму выплат... Меня интересует работать можете на условиях неполного рабочего времени с согласия работодателя или...? в данном случае пример образно, но смысл понятен: зп было официально - 20000 (полный рабочий день-8 часов) пособие составило ок. 10000 и неполный раб. день-1 час ок.19000 итог 29000 на руки и работать на 1 час меньше... что сделали мне пособие ок. 10000 и неполный раб. день-1 час ок.12000 итог 22000 на руки и офицальная зп ок.12500

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47724 отзывa

Здравствуйте!В силу прямого указания, содержащегося в части первой ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Таким образом, если отец ребенка не воспользовался этой возможностью, а женщина уже вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком, то работодатель обязан установить женщине неполное рабочее время на основании части первой ст. 93 ТК РФ. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть третья ст. 256 ТК РФ). Отказать в установлении неполного рабочего времени женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель также не может.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности работы на условиях неполного рабочего времени с согласия работодателя при получении пособия по уходу за ребенком

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы