Как правильно оформить отсутствие сотрудника на рабочем месте (или его увольнение).

В нашей компании имеется 4 человека, признанные временно отсутствующими на рабочем месте. 1 человек работал спорт. Инструктором. В марте этого года он выехал в горы, где его группа попала под лавину. Спасательно-розыскные работы положительного результата не дали и были прекращены (о чем имеется справка МЧС). Как правильно оформить отсутствие сотрудника на рабочем месте (или его увольнение). С марта этого года составляются акты об отсутствии на рабочем месте. Как в данном случае правильно оформить отсутствие "погибшего" (тело не найдено). Как его уволить? (если возможно) Куда передавать его т/к? 2 человек в декабре 2004 года не вышел на работу. На звонки и телеграммы с просьбой явиться и оформить увольнение надлежащем образом не отвечал. Его жена в последнем телефонном разговоре ответила, что данный человек по этому адресу не проживает и где он находится, она не знает. Как правильно поступить в данном случае? Оформить акт о прогуле и уволить его по ст.? На сегодняшний день на него тоже составляются акты об отсутствии на рабочем месте. 3 человек уехал отдыхать за границу и остался там на ПМЖ. 4 человек попал под следствие. В настоящее время он дожидается окончания следствия в следственном изоляторе. Как правильно оформить их отсутствие? Продолжать составлять еженедельные акты? Спасибо.