Нарушение выплаты заработной платы на заводе - как защитить свои права и требовать компенсацию

Меня интересует такой вопрос. Подскажите пожалуйста я работаю на заводе официально уже 6 лет раньше с выплатой зарплаты и выплаты сверх урочные часы и выходные дни проблем небыло. Получилась нелепая ситуация 17.08.2013 и меня лишили премии и сделали выговар через приказ. После этого приходит день выдачи зп 13.09.2013, и я наблюдают такую ситуацию что мне не заплатили то что я вечеровал (т. е рабочий день с 7:00 до 15:30 а я оставался до 19:30) 12.08 2013 27.08.2013 28.08.2013 и выходные тоже не заплатили 17.08.2013 и 18.08.2013 хотя все это было утвержденно и обговорено с руководителем участка и мне приносили документы с двойной оплатой за эти дни на роспись. После этого я отдал расчетный лист руководителю участка чтоб он разобрался. После он мне говорит что узнал а ситуация там такая, т. е часы в табеле есть о том что я работал и что выходил в выходной но они перечеркнуты и там роспись начальника по производству еще какой то женщины ну я так понял эта та которая закрывает табеля. И мне их короче не заплатят. Хочу узнать как мне поступать куда обратиться и такое чувство что вот этот начальник по производству пихает палки в колеса и отбивает все желание работать так как после той нелепой ситуации он просил меня уволиться по собственному желанию на что я ему не подчинился и остался работать. И он произнес что не хочешь сам! уволим по другому! . Помогите мне в этой ситуации могу ли я подать на него какое нибудь заявление чтоб он не ущемлял меня с моей заработной платой и потребовать моральный ущерб за его выходки. За ранее спасибо.