Составление заявления о приёме на работу в новое предприятие после ликвидации предыдущего - особенности с учётом нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет

Если Ваше предприятие ликвидировали (исключили из ЕГРЮЛ) без правоприемника - Ваш нынешний трудовой договор расторгнут согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если образовалось новое предприятие, Вы можете написать заявление о приёме на работу в новое предприятие хоть сегодня с досрочным прекращением отпуска по уходу за ребёнком, но дата начала Вашей трудовой деятельности определяется только по соглашению между Вами и новым предприятием (тогда укажите дату приёма на работу в своём заявлении).

Если из отпуска выходить не желаете, сидите дома до окончания Вашего т. н. отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет как безработный гражданин.

В Вашем случае трудовые отношения с организацией прекращены. Основанием для возникновения трудовых отношений с новой организацией может быть только прием в качестве соискателя, то есть насильно принудить к приему Вас на работу Вы не можете.

Если предприятие уже ликвидировано, то Вас должны были уже уволить именно по этому основанию с выплатой компенсации и других выплат (за неиспользованный отпуск и т.д.) На новое место работы Вас принимать не обязаны, но если вы уверены, что примут то наиболее лучший вариант следующий: пишите заявление о приеме на работу, заключаете трудовой договор, работаете 1 день, пишите заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком (отказать не имеют право). Решать нужно по ситуации...