Несоблюдение условий трудового договора - Невыплата полного оклада, штрафных санкций и компенсации за отпуск. Как защитить свои права?
опубликован 19.09.2013, 13:27
Я уволилась с компании, по трудовому договору я получала 16100, на самом деле оклад был 20000 и премия в размере 5000 рублей. При увольнении, мне выплатили только 14500, обосновывая что 5500 это штраф магазину и 5000 лишении премии. Еще я ходила в отпуск только 14 дней, проработала год, не выплатили компенсацию за отпуск оставшиеся 14 дней. Что мне делать?
Подайте письменное заявление в трудовую инспекцию. В заявлении подробно изложите свои факты. Они проведут проверку и обяжут работодателя (при наличии нарушений) устранить нарушения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как получить премию после увольнения по собственному желанию и чьи права нарушаются
Ситуация с выплатой премии при увольнении
Незаконная изменение системы оплаты на испытательном сроке - как вернуть заработанные деньги?
Возможен ли возврат премии после увольнения - как узнать свои права и получить заработную плату?
Недоплаченная премия при увольнении - права и возможности получения суммы
Уволенный сотрудник Росгвардии разочарован - почему он не получил премию, выплаченную действующим сотрудникам?
Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Вопросы о невыплате премии и возможности получения средней зарплаты за работу в детском саду
На основе трудового договора, могу ли я претендовать на выплату премии помимо оклада?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут