Требования к предоставлению штатного расписания работнику при увольнении
Вопрос №2692845
из г. Дзержинск
опубликован 21.09.2013, 15:21
опубликован 21.09.2013, 15:21
Работодатель не предоставляет для ознакомления штатное расписание сокращающемуся работнику? Как правильно запросить и должен он предоставлять по запросу работника данный документ - штатное расписание?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
При сокращении вносятся изменения в штатное расписание. поэтому работник имеет право требовать его предоставление. Напишите на имя работодателя письмо и попросите его штатное расписание. в письме сделайте акцент. что штатное расписание затрагивает в связи с сокращением Ваши трудовые прав.
21.09.2013, 15:31
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ! я уже запросила, мне ответили отказом,т.к. там содержится информация об окладах по другим должностям. Что я могу сделать дальше? Спасибо за информацию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юридические услуги в Дзержинск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Как поступить, если работник не желает ознакомиться с дисциплинарным взысканием в виде выговора?
Скажите, пожалуйста, правомерна-ли такая формулировка?
Работодатель отказался показать новое штатное расписание, ссылаясь на секретные данные - можно ли это делать?
Процедура перевода работника на 0,5 ставки без его согласия - действия работодателя
Как уволить работника, нанятого на должность отсутствующую в штатном расписании, с учетом отсутствия личного заявления?
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Обязан ли работодатель выдавать копию личной карточки Ф. т-2 по запросу работника? Кому работник должен подать данный запрос?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут