Вопросы увольнения работника и возможные последствия для ИП

Вопрос №2693426 из г. Уфа
опубликован 21.09.2013, 20:04

Я ИП принял работника по трудовому договору. В договоре прописано, что при увольнении 2 недели отработки. Она написала заявление об увольнении и нехочет отработать 2 недели. Если она не будет отрабатывать, увольнять мне по статье? Нужно ли какой нибудь акт составлять? А если она возьмет больничный (поддельный больничный лист сделает?), что тогда мне делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимович Сергей Леонидович

Юрист Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Такого термина как отработка в законодательстве нет и не предусмотрено. Согласно ст. 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. А так же в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Работник может уволиться по собственному желанию до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Если он желает уволиться в конкретную дату, то вправе указать ее в своем заявлении.

21.09.2013, 20:08

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты