Незаконное установление испытательного срока - что делать, если работодатель нарушает ст. 70 ТК РФ

Вопрос №3066822 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.12.2013, 21:17

Что делать в данной ситуации. Работодатель установил при приеме на работу испытательный срок в 3 месяца, хотя я отношусь к категории лиц, к которым он не может быть он установлен (ст. 70 ТК РФ). Прошел месяц, и я узнала, что это было незаконно. Я сообщила об этом работодателю, на что получила ответ, что уже ничего изменить нельзя т.к. испытательный срок нельзя поменять, если его уже прописали в договоре. Правда ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23071 отзыв

Условия трудового договора, ущемляющие права работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, ничтожны. Поэтому условие о Вашем испытательном сроке, если оно противоречит ТК РФ, априори ничтожно. Если Вас уволят как непрошедшую испытательный срок, Вы вправе оспорить такое увольнение, обратившись в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 1 месяц со дня увольнения.

13.12.2013, 21:49

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Нет, можно сделать дополнительное соглашение к договору и этот пункт исключить.

13.12.2013, 21:18

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Агафонова Наталия Борисовна

Юрист из города Тюмень, стаж 10 лет

4.9 5917 отзывов

Вы можете обжаловать либо включение в трудовой договор условия об испытательном сроке, либо оспорить решение работодателя, если он решит что вы испытание не прошли. В этом случае обратитесь в инспекцию по труду или в суд.

13.12.2013, 21:28

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное установление испытательного срока - что делать, если работодатель нарушает ст. 70 ТК РФ

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы