Права работницы в декрете - ситуация с изменением должности и реструктуризацией в компании

Вопрос №2702116 из г. Москва
опубликован 24.09.2013, 23:35

Question

Вопрос такой: 
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас ребенку год. С момента, как я ушла в декрет в компании провели реструктуризацию и моей должности фактически нет (на момент ухода у меня была должность директора департамента). Юридически моя должность висит в структуре, на данный момент. Я обсуждала с руководством возможность моего досрочного выхода из отпуска, но мне дали понять, что на свою должность я вернуться не смогу, и они придумают для меня другую (более низшую должность с изменением функционала и без подчиненных) но зп сохранят. О сокращении и реструктуризации меня не предупреждали, на другую должность я не согласна, только на сопоставимую. Как быть?

Титова Татьяна Алексеевна · Accepted Answer

Татьяна

согласно трудовому законодательству (ст. 256 ТК РФ) на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

То есть вы вправе требовать от работодателя предоставления вам работы находясь в отпуске по уходу за ребенком. Отказ - незаконен. Вы вправе в судебном порядке ставить вопрос о предоставлении вам работы.

Кроме того, в соответствии со ст. 254 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Кузнецова Ольга Владимировна · Answer

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ: "По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

...На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)."

Это означает, что без Вашего согласия любое изменение Вашей должности во время отпуска по уходу за ребенком незаконно. Технически это реализуется просто. Работодатель до перемещения последнего работника из, например, сокращаемого подразделения не исключает данное подразделение из штатного расписания организации.

Поэтому в конечном итоге это должен быть Ваш выбор: соглашаться ли на условия работодателя или нет. При этом если Вас Ваша новая должность не устраивает, выходить из отпуска не советую.

После выхода из отпуска по уходу за ребенком Вам не менее, чем за 2 месяца до предполагаемого увольнения вручат уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата организации и предложат свободные вакансии.

Права работницы в декрете - ситуация с изменением должности и реструктуризацией в компании

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком - как происходит и что предусмотрено законом

Количество дней отпуска при выходе из декрета

Сохранение рабочего места после декретного отпуска - миф или реальность?

Возможность оплаты проезда и риск сокращения после выхода в отпуск по уходу за ребенком - как сделать правильные заявления

Права работника при реструктуризации отдела и выходе на неполный рабочий день

Смена собственника организации - основания расторжения трудового договора при отсутствии должности

Влияет ли реструктуризация на начисление декретного и пособия по уходу при втором декрете?

Можно ли отказаться от новой должности после отпуска по уходу за ребенком и какие действия работодателя правомерны?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59