Директору все "некогда".На новой работе требуют трудовую, но как ее получить?

Вопрос №270298 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.08.2005, 17:33

В начале июля работодатель (директор ООО), предложил мне уволиться по собственному желанию. Связано это с личным конфликтом между нами. Но дал мне время на поиск новой работы. Работу я нашел в начале августа и при коллективе сообщил об этом директору в понедельник. На что он ответил, что трудовую принесет завтра во вторник и завтра же твой последний рабочий день. Я написал заявление об уходе по собственному желанию. Во вторник директор не пришел. В среду я вышел на новую работу. В четверг директор назначил встречу. При встречи я узнал что буду уволен за прогул т.к.в среду не вышел на работу. Сказал, что выплатит з/п за отработанное время, а отпускные урежет на половину за мою "провинность".Прошла неделя, не трудовой, ни денег я не получил. Директору все "некогда".На новой работе требуют трудовую, но как ее получить? Письменный трудовой договор не заключался. Мое заявление об увольнение не подписано.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Веселова Анна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

5.0 164 отзывa

Уважаемый Андрей.

В Вашем случае лучше попытаться договориться миром, в т.ч. пожертвовав деньгами, либо придется судиться.

То, что письменный трудовой договор не заключался - вина работодателя. Если у Вас не осталось завизированной копии заявления об увольнении по собственному желанию, то рекомендую направить повторное (указать это) заявление по почте заказным письмом с почтовым уведомлением о вручении.

За задержку трудовой книжки и расчета по зарплате работодатель несет ответственность (можете обратиться с жалобой в Инспекцию труда и с иском в суд). Но в соответствии со ст.80 ТК РФ Вы обязаны были предупредить работодателя о своем увольнении не менее, чем за 2 недели, поэтому Ваше положение уязвимо, он может уволить Вас за порогул. Вы можете обжаловать в суд незаконное увольнение в течение 1 мес. с момента вручения Вам копии приказа или выдачи трудовой книжки. В суде делать упор на процедурные нарушения со стороны работодателя, а также на то, что была устная договоренность об увольнении именно в понедельник, если это смогут подтвердить свидетели - другие работники.

с уважением!

17.08.2005, 18:50

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 день