Работодатель требует отменить увольнение после написания заявления и доработать последний день
Вопрос №2703622
из г. Мегион
опубликован 25.09.2013, 14:19
опубликован 25.09.2013, 14:19
Сегодня пришла на работу, и сложилась такая ситуация, что нужно написать заявление, написала заявление Прошу уволить меня с 25.09.13 по уходу за ребенком до 14 лет. Ушла. Позже звонят с работы и говорят, что я обязана или доработать этот день, или они увольняют меня по статье. Правильно ли это?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Указанного Вами основания для расторжения трудового договора по инициативе работника не существует. Если увольняетесь по собственному желанию, необходимо подать заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения. Либо возможно увольнение по соглашению сторон.
25.09.2013, 14:22
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Похожие вопросы
Правомерность увольнения работника по статье и возможные изменения в табеле
Увольнение после больничного - ревизия и недостача 84000 рублей – законно ли?
И когда я приду на работу и отдам больничный они исправят в табеле свои записи?
Можно ли написать заявление по уходу за ребенком до трех лет в один день?
Ситуация с заявлением об увольнении без отработки по уходу за ребенком
Вопросы о статьи по уходу за ребенком и отказе в увольнении - законность и последствия
Как правильно написать заявление на увольнение в связи с уходом за ребёнком до 3-х лет?
По какой статье ТК РФ правильно уволить сотрудника
Сотрудница увольняется после окончания отпуска по уходу за ребенком - правомерно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут