Правомерно ли требовать сообщить диагноз и могут ли уволить беременную женщину во время испытательного срока?
опубликован 25.09.2013, 16:23
Добрый день!
Во-первых, испытательный срок должен быть установлен не только на словах, но и зафиксирован в трудовом договоре, указан в приказе о приеме на работу. Если этого условия нет, тогда Вы приняты без испытательного срока.
второе. Советую Вам все-таки сообщить о своей беременности, т.к. беременным нельзя устанавливать испытательный срок, а также увольнять по причине не прохождения испытания. т.е., узнав, что Вы беременны, работодатель должен издать приказ о прекращении испытания при приеме на работу. Теперь уволить Вас нельзя.
Однако, для меня так и остался неясным вопрос, правомерно ли требование со стороны работодателя, чтобы я сообщила диагноз с которым нахожусь на больничном?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Считается, что я работаю с испытательным сроком, или меня приняли уже на постоянную работу?
Беременность на испытательном сроке - права работника и работодателя
Или когда его совсем выпишут тогда только оплатят все больничные..?
Возможность увольнения во время испытательного срока при сообщении о беременности и влияние больничных на его продолжительность
Возможность взять больничный и увольнение на испытательном сроке
Проблема с увольнением во время больничного - что делать в такой ситуации?
Возможные последствия работы на двух работах во время больничного в государственном учреждении
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Угроза выкидыша во время больничного - правомерность действий руководителя и возможность снятия с должности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут