Я работаю на предприятии с 2003 года, с 2010 по 2012 находилась в декрете, после выхода на работу, ребенку было в тот.

Добрый вечер проконсультируйте пожалуйста. Я работаю на предприятии с 2003 года, с 2010 по 2012 находилась в декрете, после выхода на работу, ребенку было в тот момент 1,5, мне сообщили что на предприятии по моей должности работу упразднили, но так как сократить меня не могут, я мать одиночка, то так подгрузили другой работой и вроде как все бы и ничего. В апреле у нас на предприятии было выдано многим соглашение об изменении пункта трудового договора в котором режим рабочего времени был с 8 до 17, изменен на - Особенность режима рабочего времени с 8 до 13,соответственно с заработной платой пропорционально отработанного времени, Устно оговорив, что это вроде как режим неполной рабочей недели - СТ. 74 ТК - В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Данное соглашение дали и мне, т.к. по мнению начальника моя работа менее всего на данный момент нужна на предприятии. Я его подписала. В настоящее время нас объединили с плановым отделом,мне предлагают должность ниже с меньшим окладом или оставаться на режиме времени с 8 до 13 навечно, на все мои речи о том, что вы же говорили, что это режим неполного рабочего времени, и что больше 6 месяцев на нем быть нельзя, отвечают, мало ли кто что сказал, вы подписали соглашение, а в нем не сказано что это режим неполной недели, вроде как сама подписала согласие на то что твой рабочий режим с 8 до 13. Хотелось бы узнать правомерно ли наше руководство, юристы, отдел кадров или все таки можно как-то выйти из этого режима с 8 до 13 и сохранить свой оклад а не нижестоящую должность и заработную плату.