Права работника в отпуске по уходу за ребёнком - возможен ли запрет работодателя на выход на работу и где обратиться в случае конфликта?

Вопрос №2706064 из г. Новосибирск
опубликован 26.09.2013, 09:50

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и решила выйти на работу на полставки с графиком два дня в неделю по 10 часов, но мой работодатель против этого. Может ли работодатель запретить мне выходить на работу и по каким причинам, если нет, то куда мне обращаться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мурадова Сара Низамовна

Юрист Уссурийск, стаж 6 лет

5.0 126 отзывов

Здравствуйте! В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Статья 93 Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

26.09.2013, 09:58

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Невзорова Кристина Владиславовна

Юрист из города Владивосток, стаж 4 годa

4.9 273 отзывa

Здравствуйте! действия работодателя незаконны, вы можете обратиться с заявлением в инспекцию по труду, либо в прокуратуру, а при необходимости в суде.

27.09.2013, 04:58

Спросить юриста