Можно ли взыскать с работника уже фактически израсходованные им суммы на проезд, проживание

Вопрос №271007 из г. Хабаровск
опубликован 19.08.2005, 03:06

Суть вопроса в том, что работник был направлен на учебу, но недоучился на курсах, самовольно прервал учебу и возвратился к месту работы до срока окончания учебы. Можно ли взыскать с работника уже фактически израсходованные им суммы на проезд, проживание, суточные (неизрасходованные он вернул работодателю) согласно ст.137 ТК РФ или же нужно решать в соответствии со ст.249 ТК РФ? Заранее благодарна за ответ. С увжением Светлана.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Розина Елена Львовна

Юрист Москва, стаж 10 лет

5.0 11 отзывов

Уважаемая Светлана!

К работнику можно применить нормы ст.249 ТК РФ только в том случае, если он был направлен для обучения в одно из учебных заведений. При направлении работника на курсы повышения квалификации применяются нормы ст.137 ТК РФ.

Применение ст.249 ТК Рф допускается только при наличии дополнительного соглашения с работником, в котором четки оговорены сроки и периоды направления работника на учебу. Кроме того, в таком соглашении должно быть положение об ответственности работника за нарушение вышеназванной нормы трудового соглашения.

В трудовом договоре с работником также должнв быть оговорены условия, идентичные описанным выше условиям соглашения на обучения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли взыскать с работника уже фактически израсходованные им суммы на проезд, проживание

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы