Можно ли взыскать с работника уже фактически израсходованные им суммы на проезд, проживание
опубликован 19.08.2005, 03:06
Суть вопроса в том, что работник был направлен на учебу, но недоучился на курсах, самовольно прервал учебу и возвратился к месту работы до срока окончания учебы. Можно ли взыскать с работника уже фактически израсходованные им суммы на проезд, проживание, суточные (неизрасходованные он вернул работодателю) согласно ст.137 ТК РФ или же нужно решать в соответствии со ст.249 ТК РФ? Заранее благодарна за ответ. С увжением Светлана.
Уважаемая Светлана!
К работнику можно применить нормы ст.249 ТК РФ только в том случае, если он был направлен для обучения в одно из учебных заведений. При направлении работника на курсы повышения квалификации применяются нормы ст.137 ТК РФ.
Применение ст.249 ТК Рф допускается только при наличии дополнительного соглашения с работником, в котором четки оговорены сроки и периоды направления работника на учебу. Кроме того, в таком соглашении должно быть положение об ответственности работника за нарушение вышеназванной нормы трудового соглашения.
В трудовом договоре с работником также должнв быть оговорены условия, идентичные описанным выше условиям соглашения на обучения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 7 дней
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Работник прервал учебу, работодатель хочет взыскать расходы - что делать в данной ситуации?
Возможность удержания командировочных расходов при увольнении работника
Меня интересует вопрос: входит-ли учёба в институте в страховой (пенсионный) стаж
Обязан ли работник возвращать работодателю неизрасходованные суточные после зарубежной командировки и есть ли срок давности?
Это связано с тем, что работник И.К.предоставил пись
Каким официальным документом (статьей) это регламентируется?
Возможно ли обратиться в комиссию по трудовым спорам о предвзятом отношении работодателя и какие шансы на выигрыш у работника?
Работник приостановил работу из-за неполной выплаты зарплаты в соответствии с ст. 142 ТК РФ
Ситуация с уголовным делом - работник нашел новую работу, но старый работодатель не отдает трудовую книжку
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут