Отсутствие ученического отпуска при нахождении в ежегодном отпуске и вопросы о возможной материальной компенсации

Вопрос №2708008 из г. Рубцовск
опубликован 26.09.2013, 19:07

Работодатель не предоставил ученический отпуск так как я нахожусь в ежегодном отпуске В праве ли я требовать материальную компенсацию? Если нет то правомерно ли то,что мне не продлили ежегодный отпуск на количество дней проведённых на сессии, справку вызов и заявление он не принял.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22472 отзывa

Уважаемый Илья.

Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Порядок и условия продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется статьей 124 ТК РФ. Также разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части регулируется статьей 125 ТК РФ.

Таким образом, исходя из вышеуказанных статей Трудового кодекса РФ, при наложении дополнительного учебного оплачиваемого отпуска на ежегодный оплачиваемый отпуск перенос основного дополнительного оплачиваемого отпуска и (или) его разделение на части возможно только по согласию между работодателем и работником.

Удачи Вам.

26.09.2013, 19:19

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут