Действительно ли работники ЦЗ правы, отметив, что больничный по уходу за ребенком не является уважительной причиной отсутствия явок?

Вопрос №2708782 из г. Валдай
опубликован 28.09.2013, 17:00

Объясните мне, пожалуйста, правы ли работники ЦЗ. Я уволилась с работы, через неделю встала на учет в ЦЗ, дали мне адрес работодателя и сказали в течении 3-х рабочих дней там появиться. Я не успела сходить к работодателю, у меня ребенок заболел, позвонила в ЦЗ спросила: Что делать? Мне ответили, бери больничный и сразу после выписки к нам. Через 30 минут перезванивают и говорят, что если я к ним через 5 дней не приду - меня снимают с учета за неявку, и я смогу к ним обратиться только через месяц. Неужели, действительно, в ЦЗ больничный по уходу за ребенком не является уважительной причиной отсутствия явок?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Столетова Елена Юрьевна

Юрист Ярославль, стаж 17 лет

5.0 140 отзывов

В В п. 2 ст. 28 Закона о занятости упоминается, что период временной нетрудоспособности не прерывает трудового стажа, но при этом не уточняется, о чьей временной нетрудоспособности идет речь: безработного или члена семьи. Согласно п. 3 ст. 35 Закона о занятости, предусматривающего приостановку выплаты пособия по безработице на срок до 3 месяцев в случае нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации, что безусловно доказывает, что болезнь члена семьи считается уважительной причиной.Главное, потом явится в службу занятости и предъявить листок временной нетрудоспособности.

29.09.2013, 15:38

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 22 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация