Столкнувшись с отсутствием доказательств работы, истец возражает против увольнения - предстоящие действия и обязанности суда и ответчика
опубликован 27.09.2013, 13:49
Истец оспаривает увольнение на работе. Но не может представить доказательства того что работал в этой организации. Запись в трудовую книжку ему не делали. Как ледует ему потупить? Что должен сделать суд? есть ли какая нибудь обязанноть у ответчика?
Доказать факт работы на предприятии истец может путем приглашения в суд для дачи показаний тех работников с кем он работал у ответчика.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Юлия
если записи в ТК нет - то доказывайте всеми имеющимися способами - возможно заключался трудовой договор, есть приказ о приеме на работу, делались отчисления в пенсионный фонд работодателем, отчислялись налоги.
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Комсомольск-на-Амуре
Похожие вопросы
Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.
И надо ли ставить печать новой организации после внесения этой записи?
Вопросы о трудовой книжке при работе у индивидуального предпринимателя
Как записать совместительство в трудовую книжку при работе на основной работе?
Как правильно внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку после увольнения с основного места работы
Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке нового сотрудника - возможные санкции и процедура внесения записи
Восстановление трудовой книжки работника - возможно ли использовать бланк российской книжки вместо украинской?
Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?
Как восстановить запись о приеме на работу в трудовую книжку, если работодатель утверждает ее потерю при увольнении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут