Отказ в предоставлении отпускных - как поступить, если работаешь по свободному графику?
опубликован 27.09.2013, 14:23
Трудовой кодекс РФ в статье 114 содержит положение о том, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В статьи 115 того же кодекса конкретизировано, что ежегодный основной отпуск должен быть оплачиваемым (отпуск без сохранения заработной платы - вообще отдельная тема).
Отсюда, закон не предусматривает каких-либо ограничений в плане предоставления оплачиваемого отпуска работникам с гибким (свободным) графиком. Отсюда, Вы имеете полное право на получение оплачиваемого отпуска. Другое дело, что расчет отпускных может отличаться от расчета в отношении работников без гибкого графика
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Набережные Челны
Похожие вопросы
Расчет отпускных при работе в организации с 2012 года
Возможна ли оплата отпуска после посвященного уходу за ребенком?
Сейчас организация, в которой он работал подал в суд с требованием выплаты отпускных, т.к они были заплачены за весь год.
Как рассчитать продолжительность очередного отпуска после длительного больничного и оплачиваемого отпуска перед декретом?
Можно ли вычесть неиспользованный отпуск из зарплаты работника, которого отозвали из отпуска?
Как поступить, если мне отказали во взятии отпуска перед декретным отпуском?
Отдел кадров отказывает сотруднице в отпуске перед декретом, ссылаясь на уже отгулянный отпуск. Что делать?
Правомерны ли их действия или мне должны предоставить 42 дня отпуска?
Как посчитать отпускные после декретного отпуска и отработки 5 месяцев
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут