Несоответствие условий труда беременной сотрудницы - как защитить свои права в случае предложения снижения должности и оклада

Вопрос №2712448 из г. Москва
опубликован 28.09.2013, 12:43

У меня в трудовом договоре указан разъезный характер работы, работа связана с продажами и без разъездов 2 раза в день не осуществима. Недавно я поставила в известность своего работодателя (т.е. непосредственного руководителя и начальника отдела, в котором работаю) о беременности, поскольку мне стало тяжело справляться со своим обязанностями в части разъездов и врачи рекомендуют покой. Мне предложили должность в рамках отдела со снижением должности в трудовой и снижением оклада в 2 раза, т.е. подписание нового трудового договора. Естественно, меня этот вариант не устраивает, а начальство постоянно создает непосильные условия труда и рекомендует перевестись на другую должность. Дело в том что я работаю в очень большом банке и уверена, что в других подразделениях найдется не разъездная работа. Как и с кем нужно общаться в данной ситуации, чтобы остановить это издевательство надо мной? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Виткина Анна Евгеньевна

Юрист Москва, стаж 6 лет

4.9 299 отзывов

Здравствуйте, Полина.

Проблема Ваша решаема, у меня был опыт по аналогичному вопросу.

Алгоритм действий следующий: это досудебная претензия на имя работодателя+переговоры.

Также на защиту ваших прав может встать прокуратура и гос труд инспекция, главное им об этом вовремя и правильно сообщить.

В настоящее время трудовой кодекс предусматривает защиту прав беременных женщин.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоответствие условий труда беременной сотрудницы - как защитить свои права в случае предложения снижения должности и оклада

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы