Так же, поскольку это ООО, то решение о компенсации (выплачивать или нет) принимает ген.

" Сотрудник нашей организации проработал 9 месяцев и увольняется. При этом отпуск он не брал. За сколько дней мы должны заплатить ему компенсацию?

Работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск. Это установлено статьей 127 ТК РФ. Однако там не сказано, как рассчитать количество дней, за которые выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Поэтому мы должны руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. (ст.423 ТК РФ).

Как рассчитывать компенсацию при увольнении работника, сказано в пункте 28 этого документа. Так, в случае, если сотрудник проработал 11 месяцев, ему выплачивают полную компенсацию. То есть сотруднику начисляют компенсацию за 28 календарных дней.

В остальных случаях выплачивают пропорциональную компенсацию. При этом расчеты проводят следующим образом: за один проработанный месяц брать 2,33 дня (28 дн. : 12 мес.), за которые и нужно выплатить компенсацию. Следовательно, вы должны выплатить своему сотруднику компенсацию за 21 календарный день (2,33 дн. х 9 мес.).

Б.А. Чижов,

специалист Минтруда России

15 ноября 2002 г.

"Главбух", N 22, ноябрь 2002 г."

От официальной. Одновременно с увольнением.

ТК РФ.

" Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму".