Директор предложил уволиться в порядке перевода в другое обособленное подразделение (где он же ген.

Вопрос №443175 из г. Екатеринбург
опубликован 11.05.2007, 12:31

При ликвидации обособленного подразделения, ген. директор предложил уволиться в порядке перевода в другое обособленное подразделение (где он же ген. директор). Компенсация за неиспользованные отпуска выплачена не была, устно было заявлено, что "старый" отпуск можно будет взять в новой организации. Сейчас эта возможность отрицается. Могу ли я обратиться в суд и потребовать компенсации за неиспользованные отпуска у старой организации (прошло 6 месяцев со дня увольнения) или пропущен срок исковой давности? Говорят, что это уже не трудовой спор, а гражданский? Так ли это. Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Давыдов Михаил Владимирович

Адвокат Барнаул, стаж 15 лет

5.0 242 отзывa

Уважаемая Елена!

Это трудовой спор, а никакой не гражданский. Ведь отпуск - понятие трудовое. Для того, чтобы требовать компенсации за неиспользованный отпуск, Вы действительно пропустили срок исковой давности. Но если Вы обратитесь в суд и ответчик о пропуске срока не заявит, суд не может применить данный срок.

Кроме того, существует возможность потребовать через суд предоставление Вам отпуска в новой организации (это действительно правомерно при увольнении по переводу. Для такого требования срок исковой давности начнёт течь с моента отказа Вам в отпуске.

Удачи!

11.05.2007, 18:26

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 462 Поиск Регистрация