Помогите вот в каком вопросе.
опубликован 24.08.2005, 10:11
Помогите вот в каком вопросе.
Наша сотрудница собирается увольняться и попросила чтобы в Трудовой книжке было указано что увольняется она по уходу за ребёнком, по какой статье уволить её и во что нам это "выльется" мы же наверное обязаны будем сохранить за ней место и платить ей всякие пособия.
Заранее благодарна Вам.
Татьяна.
Татьяна, такой статьи в Трудовом кодексе нет! Если она увольняется, то место за ней не сохраняется, если она уходит в ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, то да, тогда место за ней сохраняется и ей выплачиваются пособия. В зависимости от причины увольнения делается соответствующая запись в трудовой книжке.
Вам необходимо выяснить действительно ли она хочет уволиться или взять отпуск по уходу за ребенком.
С уважением, Сергей Александрович.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 35 минут
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Право работника на увольнение по собственному желанию, при нарушении работодателем трудового договора и трудового законодательства
Возможен ли увольнение беременной сотрудницы на временной замене уходящей в отпуск сотрудницы?
Как поступить, когда сотрудник просит отдать украинскую трудовую книжку, находясь на отпуске?
Сотрудник без записи об увольнении - допустим ли покупка вкладыша в трудовую книжку и реакция вышестоящей организации?
Оформление трудового договора с сотрудницей В при отсутствии сотрудниц А и Б
Если мы его уволим по сокращению, чем нам это грозит?
Сотрудник обратился в вышестоящую организацию после требования о покупке вкладыша в трудовую книжку в связи с увольнением
Нам необходимо знать на какой документ (Закон) Вы ссылались,
Права работника при завершении временного трудового договора в связи с окончанием срока основного сотрудника по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут