Если мы его уволим по сокращению, чем нам это грозит?
опубликован 13.03.2005, 19:33
Необходимо из нашего обособленного подразделения уволить сотрудника за ненадобностью, предлагаем ему уволиться по собственному желанию (ст. 77 п.3 ТК РФ). Он уволняться не хочет, а если увольняться, то настаивает, чтобы запись в трудовой книжке была по сокращению штатов, но мы не ликвидируемся, чтобы сокращать. Если мы его уволим по сокращению, чем нам это грозит? По какой статье можно еще уволить?
Если вы уволите работника по сокращению, то вам ничего не грозит. Вы поступите правильно, поскольку не нарушите трудовых прав работника.
"Уволить за ненадобностью", это означает - по сокращению, с соблюдением процедуры увольнения и предоставлении работнику гарантий, определенных трудовым законодательством.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 37 минут
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как уволиться из должности заведующего аптекой собственному желанию, не нарушая законодательство - советы и рекомендации
Закрытие подразделения в нашем городе - имеет ли организация право не сокращать персонал?
«Увольнение по соглашению сторон при ликвидации предприятия - анализ компенсации
Увольнение инвалида 3 группы - процедура и оформление записи в трудовой книжке
Увольнение работника по желанию ИП при прекращении деятельности - порядок действий и записи в трудовой книжке
Варианты увольнения, если сотруднику не платят зарплату уже длительное время
Могу ли я требовать уволить меня в порядке сокращения общей численности работников (сокращение штатов).
Мой работодатель грозит уволить меня по статье за воровство, хотя нет никаких доказательств.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут