Проблемы с переводом после декретного отпуска - как обезопасить себя от сокращения
опубликован 01.10.2013, 14:52
Сразу после декретного отпуска (окончание 17.05.13 г.) я взяла отпуск без содержания по 31.09.13 г. Сегодня, 01.10.13 я вышла на работу. Мне сказали, что во время моего отпуска по уходу за ребенком, в 2011 году, отдел переименовали из Коммерческой Службы в Отдел Сбыта. Все сотрудники перевелись в новый отдел, а я нет. Работник, работающий за меня на время декретного отпуска перевелся также, но на постоянной основе. Я же по выходу из отпуска выхожу фактически в несуществующий отдел (так сказали в отделе кадров). Перевод во вновь созданный отдел осуществить отказались. Доп. соглашение, соответственно, сделано не было. Но меня отправили работать на прежнее рабочее место со словами, через пару месяцев будет видно.. На основании чего я буду работать эти 2 месяца? Я работник несуществующего отдела. Как мне будут начислять заработную плату? Что мне сейчас важно сделать, чтобы не упустить время? Работнику, работавшему за меня формируют новое рабочее место в нашем кабинете, видимо, увольнять не собираются. А вот я под угрозой сокращения.
Самое главное что Вас отправили работать на старое место.. Проблема начисления заработной платы лежит на работодателе. Ее обязаны начислять
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Старый Оскол
Похожие вопросы
Возможность перевода на вышестоящую должность работницы в отпуске по беременности и родам - сослаться на статьи ТК РФ
Обжалование незаконного перевода и распределения мест при сокращении штата - официальной матерью-одиночкой в отпуске
Досрочный выход из отпуска и изменения в структуре подразделения
Возможно ли взять неотгулянный отпуск после выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком?\n2.
Реорганизация на заводе - что делать, если ваша единица осталась в несуществующем отделе?
Перевод работника в другой отдел с сохранением постоянного места - почему такая необходимость?
Нарушение процедуры отпуска - начальник отдела скрывает документы от отдела кадров
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Влияет ли реструктуризация на начисление декретного и пособия по уходу при втором декрете?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут