В правилах ведения трудовых книжек такая ситуация не рассматривается. Там - только если ошибка в самой записи. Есть возможноть исправить книжку во всех фирмах с момента ошибки.

Но как?

Ответ: "23 августа 2005 г. 16:55 Мария, выдайте работнику дубликат. "

В связи с этим, еще один вопрос: а НЕОБХОДИМО ли делать эти исправления или выдавать дубликат? При расчете пенсии будут ли ИМЕТЬ ПРАВО "не принимать" стаж работы, оформленный таким образом?

Большое спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Болтёнков С.А. 5.0

24.08.2005, 15:43,

г. Москва

Мария,

Сделать исправление, как это предусмотрено трудовым законодательством Вы не сможете, поскольку ставя новый порядковый номер о признании записи недействительной Вы должны будете указать следующий номер +1, а потом указать правильную запись, но запись и так правильная, а пропущенный номер там не указывается.

В принципе можно попробовать издать приказ в каждой организации где работал работник с указание о том, что ввиду ошибки считать запись за №17 (№18, №19) от такого то числа записью за №18 (№19 и т.д.). Тогда следующую запись после издания этих приказов нужно будет пропускать, а исправление в трудовую книжку вносить не нужно.

По крайней мере этот документ будет служить подтверждением, в случае если работник будет вынужден обратиться в суд из-за отказа принятия периода работы при расчете пенсии.

Большое спасибо Болтенкову Сергею Александровичу за ответ, касающийся оформления трудовых книжек. Ответ на этот вопрос я не могла найти ни в одной юр.консультации. Удачи Вам в профессиональной деятельности!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59