И дает ли перевод какие-либо преимущества перед увольнением (сохраняется право на отпуск
опубликован 24.08.2005, 17:53
Уважаемая Марина!
В соответствии со ст.64 Трудового Кодекса Российской Федерации работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора а работником, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
испытальный срок не устанавливается, право на отпуск сохраняется.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 32 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Извините, но право на неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, при увольнении работника в порядке перевода НЕ СОХРАНЯЕТСЯ!!!
С уважением, Сергей Александрович.
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Зеленоград
Похожие вопросы
Откуда автор статьи взял этот комплект документов?
Перевод от одного работодателя к другому работодателю является переводом или увольнением в порядке перевода?
При увольнение по переводу сохраняется ли стаж и устанавливается ли испытательный срок?
Уточнение правил отпуска при увольнении в порядке перевода.
Как действовать, если на работе заставляют подписать договор о переводе или грозят увольнением?
Преимущества увольнения по переводу перед простым увольнением и трудоустройством
Увольнение в порядке перевода к другому работодателю отпуск сохраняется
Сохраняется ли право на отпуск при переводе из одного детского сада в другой?
Перевод - это изменение трудовой функции у одного работодателя. Вопрос: Является ли увольнение в порядке перевода переводом?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут