2 вопрос: директор может не издавать приказ если в заявлении работника он написал: подготовить приказ?.

Здравствуйте 1 вопрос: будет ли основанием для перевода работника на другую низкооплачиваемую должность если работник написал в заявлении: согласен на перевод тренером-преподавателем т.к. Работник отказывается писать: прошу перевести. Письменного уведомления за 2месяца до перевода не давали так как данный работник обещал на словах перевестись после окончания учебного года. Работник не справляется со своей должностью заместителя имеет взыскания. 2 вопрос: директор может не издавать приказ если в заявлении работника он написал: подготовить приказ?. приказ подготовлен но не подписан вот сомневаемся правомерности заявления работника. 3 вопрос: если все таки выйдет приказ о переводе с заявлением работника: согласен на перевод. и потом работник обратится в суд каковы наши шансы. Документально есть дополнительно такие документы: дисциплинарное взыскание в виде замечания за не предоставление учебной документации от ноября 2012г. Акты о прогуле от 16 и 17 сентября 2012г. По данным актам выйдет дополнительно приказ о выговоре после того как напишет объяснительную (т.к. Он недавно вышел из больничного оформил задним числом когда потребовали обьяснительный за прогулы и сказали что уволим за прогул. взял больничный с 17 сентября). И приказ о неисполнении предоставлении учебной документации в срок тоже выговор. Сентябрь 2013г. Пожалуйста очень ждем ответа т.к. Завтра должны решить вопрос переводить или уволить по статье за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей без уважительной причины.