Конфликт с финансовым директором - попытка вынудить уволиться и требования, несоответствующие должности заместителя главного бухгалтера

Ничего Вам не грозит - пусть лают. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, есть в ст. 81 ТК РФ, но это не может - порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, чего у Вас пока нет вроде.

У Вас есть работа по занимаемой должности 8 месяцев, а срок испытания работника в целях проверки его соответствия поручаемой ему работе не превышает 6 месяцев.

Если что - обращайтесь в суд за защитой своих прав. Госпошлина не платиться.

В некоторых организациях есть порядок проведения аттестации служащих и специалистов, когда сроки и графики проведения аттестации утверждает начальник организации. Порядок и сроки проведения аттестации доводятся до работников не менее, чем за один месяц до начала аттестации. Очередная аттестация персонала проводится один раз в пять лет. Работник, подлежащий аттестации, не позднее, чем за 2 недели до аттестации должен быть ознакомлен отделом кадров с представленной на него служебной характеристикой. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника и руководителя структурного подразделения, в котором данный человек работает. Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы, заслушивает аттестуемого работника и руководителя соответствующего структурного подразделения. Решение об оценке профессиональных, деловых и личных качеств аттестуемых, а также рекомендации аттестационной комиссии принимается большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии открытым голосованием. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой должности. Результаты аттестации сообщаются работнику под расписку сразу после голосования. Результаты аттестации сообщаются начальнику организации в недельный срок после проведения аттестации сотрудников. Трудовые споры, связанные с аттестацией в том числе и по вопросам увольнения работников, признанных не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются и решаются в соответствии с законом РФ о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров.